Inspired-Search

Executive Search Supply Chain & Logistics

Zie onderstaand een schematische weergave van het executive search proces voor supply chain, logistics, procurement en manufacturing met een tijdslijn, die zo nodig kan worden bijgesteld aan de wensen van de client of de opdracht:

Executive Search Supply Chain & Logistics

Werkzaamheden Executive Search proces

Tijdens een executive search proces voor supply chain, logistics, COO, procurement of manufacturing zal Inspired-Search onder andere de volgende werkzaamheden uitvoeren:

  • Intake, interviews met interne client(en), indien mogelijk werkplekbezoeken, culturele- en organisatieanalyses.
  • Bereiding van een gedetailleerd kandidaat-info-pakket betreffende de organisatie, strategische planning, positie en voorwaarden.
  • Een uitgebreid markt-, database- & (online) netwerkonderzoek:
    a. marktonderzoek: potentiele kandidaten die momenteel actief zijn in deze sector/regio met vergelijkbaar (bedrijfs)profiel;
    b. databaseonderzoek: potentiele kandidaten in onze database met vergelijkbaar (bedrijfs)profiel;
    c. (on-offline) netwerkonderzoek: gebruik maken van sociale media en ons ‘offline’ netwerk om te zoeken naar mogelijke kandidaten die momenteel actief zijn in deze sector/regio met vergelijkbaar (bedrijfs)profiel;
  • Opstellen van longlist met potentiele kandidaten;
  • Telefonische screening van de longlist;
  • Opstellen van shortlist;
  • Persoonlijke interviews met kandidaten;
  • Opstellen van interview rapportage inclusief CV;
  • Introduceren bij client van verschillende kandidaten die aan de eisen voldoen en interview met Inspired-Search doorspelen;
  • In samenspraak met onze klant een Personal Profile Analysis (PPA/DISC) uitvoeren;
  • Bespreking/evaluatie van kandidaten met de klant voor en/of na het interview;
  • Bemiddeling voor maken van afspraken tussen klant en kandidaat;
  • In samenspraak met de klant kunnen we helpen met verkrijgen van referenties van de uiteindelijke kandidaat;
  • Onboarding: Na een succesvolle plaatsing zal Inspired-Search, indien wenselijk, ervoor zorgen dat doelstellingen beschreven worden en er een doorlopende dialoog opgezet wordt met zowel de client als de kandidaat om er zeker van te zijn dat iedereen op op een lijn met elkaar staat en de integratie binnen de organisatie succesvol verloopt.

 

Typische executive opdrachten die Inspired-Search in het verleden heeft uitgevoerd:
Global Supply Chain Director, Directeur Logistics Solutions Development, Directeur Transport Europa, Operations Manager, Logistiek Manager, Algemeen Manager Supply Chain Planning Europa, Managing Director, Business Development Manager/Director, Plant/Production Manager, VP Supply Chain, VP Operations, Head of European Planning.

Vijf redenen waarom bedrijven gebruik maken van Executive Search companies.

1 – Krapte op de arbeidsmarkt

De talentenmarkt is erg krap geworden (2019) en bedrijven hebben in toenemende mate problemen om het juiste talent aan te trekken. Veel kandidaten zijn “passief” en niet noodzakelijkerwijs aan het solliciteren. Alleen een advertentie plaatsen werk (niet meer)  en kandidaten zullen actief benaderd moeten worden.

2 – Gebrek aan interne expertise

Voor in house recruitment medewerkers is het lastig de complexiteit van de Supply Chain te begrijpen en daarom vinden ze het vaak lastig de juiste kandidaten te identificeren. Daar komt ook bij dat de senior Supply Chain niet vaak voorkomen en het lastig is om een extern netwerk op te bouwen, te onderhouden en mee in contact te blijven.

3 – Tijd en kosten

Supply Chain leiders hebben een significante impact op de bottom line resultaten van een bedrijf. De supply chain kosten van een bedrijf kunnen oplopen to 15% van de omzet. Een kritieke positie langer open laten dan gewenst kost meer dan de beperkte kosten van een extern recruitment proces.

4 – Toptalent

Bedrijven realiseren zich dat het succes van het bedrijf direct gekoppeld is aan de kwaliteit van de medewerkers. De beste recruitment voorbeelden die we in de praktijk zien zijn vaak een combinatie van in house recruitment gecombineerd met gespecialiseerd externe executive search consultants.

5 – Vertrouwelijkheid

Als vertrouwelijkheid belangrijk is, bijvoorbeeld als er nog een persoon in de positie zit waar voor geworven wordt, dan is extern hulp onontbeerlijk. Voor inhouse recruiters is het nagenoeg onmogelijk om vertrouwelijk de arbeidsmarkt op te gaan.

Hoe kunnen wij u helpen bij de zoektocht naar de perfecte kandidaat? Neem contact met ons op. Meer weten over interim management voor supply chain en logistiek.